Dirigido:
Al personal de recursos humanos con especial incidencia en aquellas empresas que realicen actividades en minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase; así como, actividades industriales de manufactura; empresas que realizan actividades petroleras y en general todas aquellas actividades industriales en las que el ciclo productivo exija la implantación de jornadas atípicas acumulativas.
Objetivo:
Dar una revisión general de la regulación nacional sobre jornadas de trabajo, así como la compleja situación de las jornadas atípicas frente al vacío normativo y la reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional. De este modo, plantearemos ejemplos sobre las distintas modalidades de jornadas atípicas acumulativas y su viabilidad.
Temario
1. Jornada de trabajo
1.1. Jornada de trabajo y jornada máxima
1.2. Horario de trabajo
1.3. Horas Extras, pago y su compensación
2. Jornada de trabajo típica y jornada de trabajo atípica.
2.1. Aspectos generales - ¿Cuándo una jornada de trabajo es atípica?
2.2. Cuando una jornada es acumulativa
3. Jornadas Acumulativas
3.1. Límites legales nacionales e internacionales
3.2. Determinación del tiempo de descanso obligatorio
3.3. Determinación de la jornada de trabajo diaria en promedio
3.4. Formula para la determinación del valor hora
3.5. Límites a las jornadas atípicas a la luz de las Sentencias del TC
3.6. Ejemplos de jornadas atípicas y su legalidad
3.6.1. Propuesto por los inscritos (ver nota)
Ejemplos:
• Jornada 14 X 7
• Jornada 28 X 14
• Jornada 28 X 28
• Jornada 14 X 14
• Jornada 18 X 10
• Jornada 21 X 7
• Jornada 19 X 11
• Jornada 20 X 10
3.7. Formula para la determinación del valor hora
3.8. Descuento por inasistencia dentro del periodo de actividad
3.9. Viabilidad de la compensación de días del ciclo de descanso por feriados laborados
durante el ciclo de actividad.
3.10. Requisitos para gozar del descanso vacacional en las jornadas acumulativas
