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URGE REGLAMENTACIÓN DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

La Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, publicada el 22 de julio de 2006, dispuso que entraría en vigencia en el plazo de 60 días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la norma. Dentro del mismo plazo, que se cumple el 18 de octubre, se ha previsto que esta Ley sea reglamentada. Si bien la misma Ley Nº 28806 ha previsto que la falta de reglamentación de algunas de sus disposiciones no será impedimento para su vigencia y exigibilidad, consideramos que en virtud de que la inspección laboral no es concebida como un mero procedimiento sino como un sistema complejo, sería muy difícil que si a la fecha indicada no se cuenta con la norma reglamentaria el nuevo sistema inspectivo pueda operar.

Desde la misma perspectiva, sería muy difícil, cuando no irresponsable, que se planteen cursos o seminarios que pretendan abordar en su integridad el nuevo sistema inspectivo laboral sin tener en cuenta que son muchos los aspectos en la nueva Ley General de Inspección del Trabajo han sido previstos por ella misma, ser objeto de desarrollo o precisión en la posterior norma reglamentaria. Como ejemplo de ello podemos citar:

–
Infracciones:
-
Las infracciones de acuerdo a su gravedad serán determinadas en el Reglamento de la Ley.
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No podrá imponerse sanción económica por infracción que no se encuentre previamente tipificada y contenida en el Reglamento.
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El Reglamento establece la tabla de infracciones y sanciones.
-
El Reglamento establece criterios especiales para la graduación.
–
Procedimiento sancionador.
–
Impugnación de la resolución de multa.
–
Trámites de las actuaciones inspectivas.
–
Medidas inspectivas de recomendación, advertencia y requerimiento.
–
Paralización o prohibición de trabajos riesgosos.
–
Estructura orgánica: Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.

Como podemos apreciar son muchos y muy importantes los aspectos que deben ser fijados por el reglamento. En esa medida el Estudio Caballero Bustamante ha elaborado informes especiales (*) que abordan el tema sobre la base de la legislación existente. La importancia del tema exige seriedad en su tratamiento, en esa medida sólo elaboraremos informes definitivos o dictaremos cursos y seminarios sobre la nueva Ley General de Inspección del Trabajo cuando haya sido reglamentada.

(*) Nota:

-
Sección Laboral del Informativo Caballero Bustamante de la 1ra y 2da quincena de setiembre de 2006.
-
Informe especial de Asesoría laboral de Agosto 2006
-
Capítulo 19 del Compendio de Obligaciones Laborales 2006
 
 
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