Todas las actividades humanas que deben realizarse en grupos o equipos necesitan de un líder y en nuestras empresas debemos desarrollar nuestro liderazgo efectivo.
Lograr que los participantes, más allá de comprender el marco teórico, lo asimilen a través de las prácticas y ejercicios pudiendo de esta manera llevarlo a la práctica cotidiana.
A través de este seminario, aprenderá a como generar confianza, tanto a si mismo como a su equipo de trabajo.
DIRIGIDO A
Emprendedores y todas las personas que están vinculadas a la dirección y desarrollo de objetivos para lo cual deben trabajar dirigiendo personal.
Responsables de equipos humanos; directores, mandos intermedios, jefes de equipo y personas interesadas en aplicar sus conocimientos y habilidades de liderazgo.
TEMARIO
1.
¿Que es un líder?
2.
Exigencias cotidianas de nuestro entorno
3.
Objetivos del líder
4.
Cualidades del líder
5.
Herramientas del líder
6.
La retroalimentación
7.
Cómo incrementar nuestro liderazgo
8.
La fijación de objetivos
9.
El trabajo en equipo
10.
Estilos de liderazgo
11.
El autoconcepto del líder
12.
Liderazgo por contigencia
13.
La asertividad y autoestima del líder
14.
Lo que las personas no perdonan del líder
FECHA
Miércoles 10 de octubre de 2007
De 6:00 pm. a 9:00 pm.
Hora de registro: 5:30 pm
LUGAR
Hotel "Sol de Oro"
Calle San Martin #305 - Miraflores
INVERSIÓN
Suscriptores:
S/. 175.00
No Suscriptores:
S/. 250.00
Inversión Corporativa:
10% de descuento
(3 o más inscripciones)
La inversión incluye IGV, material, coffee break y certificado de participación.
FORMA DE PAGO
Depósito en la Cta. de Ahorros en M.N 011-194-0200262669 del Banco Continental
Licenciado en psicología por la Universidad Nacional Federico Villareal con segunda especialidad en psicoterapia. Profesional con amplísima experiencia en el área clinica (estudios de especialización análisis transaccional, Escuela de Capacitación y Especialización Policial) y en el área organizacional (calificación profesional extraordinaria, formación administrativa, relaciones industriales; gestión gerencial; administración de tiendas, gerente de selección de personal y RR.HH., supervisor general de gerencia de operaciones). También tiene actividad docente en materia de RR.HH. en IPAE, Cámara de Comercio de Lima, Escuela Post-Grado Universidad San Ignacio de Loyola y Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
SEMINARIO EN LIMA
TRIBUTARIO LABORAL
Inspecciones Laborales
Ministerio de Trabajo y SUNAT
Jueves 11 de Octubre de 2007
OBJETIVO
El objetivo es analizar las disposiciones normativas vigentes sobre las inspecciones laborales, así como las modificaciones al Reglamento de la Ley del Sistema de Inspección del Trabajo y analizar la actuación de la SUNAT.
DIRIGIDO A
El presente seminario está dirigido a abogados, administradores, responsables del área de recursos humanos de empresas y entidades, sean públicas o privadas.
TEMARIO
I. INSPECCIONES A CARGO DEL MINISTERIO DE TRABAJO
1.
Actuaciones de la inspección
1.1
Tipos.
1.2
Origen.
1.3
Modalidades.
1.4
Medidas luego de la diligencia inspectiva.
2.
Inspector
2.1
Facultades.
2.2
Obligaciones.
3.
Infracciones
3.1
Contra el ordenamiento sociolaboral.
3.2
Contra la labor inspectiva.
4.
Procedimiento sancionador
4.1
Trámite
4.2
Medios impugnatorios
4.3
Sanciones y graduación.
5.
Multas
II. INSPECCIONES A CARGO DE LA SUNAT
1.
Consideraciones generales
1.1
La relación contractual a adoptarse: ¿Bajo la legislación civil o bajo la laboral?
1.2
La Locación de servicios vs. el contrato de trabajo.
1.3
¿Qué elementos configuran una relación laboral?
1.4
¿Cuándo nos encontramos ante rentas de “4ta - 5ta categoría”?
2.
La recaudación de los tributos laborales. Fiscalización a cargo de la SUNAT.
2.1
Los requerimientos de información.
2.2
La ampliación de plazos de entrega de información al fisco.
2.3
¿Qué información “laboral” solicita la SUNAT?
2.4
Los cuestionarios dirigidos a los trabajadores.
2.5
Aplicación de las presunciones del Código Tributario incorporadas por el Decreto Legislativo Nº 981 en materia laboral.
2.6
¿Qué efectos se producen en las declaraciones juradas en caso de rectificaciones?
2.7
Infracciones y sanciones aplicables.
FECHA
Jueves 11 de Octubre de 2007
De 5:30 pm a 9:30 pm
Hora de registro: 5:00 pm
LUGAR
Hotel "Sol de Oro"
Calle San Martín 305 - Miraflores
INVERSIÓN
Suscriptores:
S/. 175.00
No Suscriptores:
S/. 250.00
Inversión Corporativa:
10% de descuento
(3 o más inscripciones)
La inversión incluye IGV, material, coffee break y certificado de participación.
FORMA DE PAGO
Depósito en la Cta. de Ahorros en M.N 011-194-0200262669 del Banco Continental
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Egresado de la Maestría en Contabilidad con mención en "Política y Administración Tributaria" de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Profesor de la Facultad de Derecho y del "Post Título en Tributación" de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesor del "Programa de Especialización en Tributación" de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Profesor del "Programa de Diplomado en Tributación" de la Universidad Nacional de Piura. Profesor del "Curso de Especialización en Derecho Tributario" dictado en el Colegio de Contadores Públicos de Lima. Ha trabajado en el Servicio de Administración Tributaria - SAT de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Expositor en la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria SUNAT.
Jaime Abal Abarca
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asesor laboral y de seguridad social del Estudio Caballero Bustamante. Miembro del comité de redacción de la Revista Asesoría Laboral y de la sección laboral del Informativo Caballero Bustamante. Conferencista en el Colegio de Contadores de Lima y en el Colegio de Abogados de Lima. Coautor de diversos libros especializados en Derecho del trabajo.
SEMINARIO EN LIMA
TINTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS:
Las últimas modificaciones normativas y la actuación de la inspección del trabajo
Miércoles 17 de Octubre de 2007
En la actualidad, la tercerización de servicios es una de las herramientas más utilizadas por las empresas. A través de esta figura, una empresa transfiere a un tercero algunas de sus actividades que formaban parte de su ciclo productivo.
OBJETIVO
El presente seminario tiene como finalidad analizar la nueva norma sobre tercerización de servicios y así utilizar en forma correcta y adecuada esta figura jurídica.
TEMARIO
1.
La Intermediación Laboral
1.1
¿Qué es la intermediación laboral?
1.2
¿Cuándo se puede intermediar trabajadores?
1.3
¿Quiénes pueden realizar actividades de intermediación laboral?
1.4
¿Cuáles son los derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores destacados?
2.
Tercerización de Servicios
2.1
¿Qué es la tercerización de servicios?
2.2
¿Cuándo una empresa puede tercerizar servicios?
2.3
¿Qué derechos laborales individuales y colectivos tienen los trabajadores de las contratistas?
3.
Inspección del trabajo de la intermediación laboral y la tercerización de servicios
3.1
¿Cómo fiscaliza la inspección del trabajo?
3.2
¿Qué puede ordenar la inspección del trabajo?
3.3
¿Qué sanciones pueden ser impuestas?
FECHA
Miércoles 17 de octubre de 2007
De 6:00 pm. a 9:00 pm.
Hora de registro: 5:30 pm
LUGAR
Hotel "Prince"
Av. Guardia Civil 727 - San Borja
INVERSIÓN
Suscriptores:
S/. 210.00
No Suscriptores:
S/. 300.00
Inversión Corporativa:
10% de descuento
(3 o más inscripciones)
La inversión incluye IGV, material, coffee break y certificado de participación.
FORMA DE PAGO
Depósito en la Cta. de Ahorros en M.N 011-194-0200262669 del Banco Continental
Director General de la Oficina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo. Past. Director de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud. Miembro de la Comisión que elaboró la Ley y el Reglamento de Inspección Laboral. Post-Grado en Derecho Administrativo, Universidad de Salamanca - España. Maestría en Seguridad Social, Universidad Alcalá de Henares, España
CAPACITACIÓN IN HOUSE
Invierta en la capacitación de su personal y obtenga beneficios para su empresa.
Uno de los servicios que ofrece el ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE es la "capacitación in house", dirigido a entidades, empresas e instituciones tanto del sector privado como público, procurando dar respuesta a las inquietudes y dudas del personal que labora en las mismas o también respecto de la Gerencia o Directorio.
Cabe resaltar que una capacitación de este tipo permite algunas ventajas a la empresa, toda vez que:
1.
Incrementa de una manera directa las capacidades del personal.
2.
Se comparten las experiencias del grupo, lo cual apoya el desarrollo de procesos de cambio y/o mejoramiento.
3.
Se toman casos reales de la empresa, con lo cual se obtienen beneficios inmediatos en ella.
