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DESCARTAN DESPIDOS CON LA NUEVA LEY DEL SERVICIO CIVIL |
La reciente legislación aprobada para la implementación del nuevo servicio civil en la administración pública –que prevé la evaluación permanente del personal cada dos años– no significa una excusa para despidos masivos, sino que por el contrario permitirá conocer las necesidades de capacitación, recompensar a los mejores y, por supuesto, sancionar a quienes demuestren un desempeño deficiente.
Así lo sostuvo el viceministro de Trabajo, Jorge Villasante, quien ratificó que esta nueva normativa sienta las bases para la meritocracia en el largo plazo. Así, anotó que su objetivo es garantizar que los trabajadores estatales brinden una atención eficiente, productiva y de calidad a los ciudadanos, mientras se estimula y desarrolla una línea de carrera y permanencia en el sector estatal.
“La norma prevé que la evaluación será cada dos años. Pero se supone que primero se emitirán los reglamentos correspondientes, aunque sí es bueno ir disipando algunos temores porque estos exámenes no supondrán el despido de trabajadores”, aseguró la autoridad.
Explicó que primero se evaluarán y definirán las líneas de base y, en función de ello, se determinarán las necesidades reales de capacitación, pues existen muchas entidades públicas que hace bastante tiempo no adiestran al personal.
“En la administración pública no se sabe con qué tipo de personal se cuenta y algo que sí evidente es que el administrado, que somos todos los ciudadanos, percibimos un servicio deficiente en varios niveles”, dijo.
A modo de ejemplo, citó los trámites engorrosos para obtener licencias de apertura de establecimientos comerciales o resoluciones emitidas sin sustento ni motivación adecuada, producto de la falta de capacitación de personal.
Regímenes
La implementación de las normas para el personal del sector público es un proceso de largo plazo tendiente a establecer un régimen laboral y remunerativo compatible para todos los trabajadores estatales, afirmó el viceministro de Trabajo, Jorge Villasante.
“Esto es solo el inicio para la reforma de toda la administración del Estado, pues luego vendrán otras disposiciones. Es cierto que debemos avanzar a un sistema único de remuneraciones, de manera que a un técnico administrativo en uno u otro ministerio se le pueda exigir y pagar lo mismo; es decir, correspondiente al grupo ocupacional y al nivel en que está desempeñando su función”, remarcó. |
Fuente: Diario Oficial "El Peruano". Edición del Martes 24.06.2008
www.elperuano.com.pe
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PODER EJECUTIVO ULTIMA CREACIÓN DE FONDO |
Los ministerios de la Producción y de Economía y Finanzas (MEF) trabajan en la creación de un fondo especial para que las micro y pequeñas empresas (mype) no se descapitalicen cuando realicen el pago de impuestos respectivo, afirmó el ministro de la Producción, Rafael Rey.
“Con el MEF vemos la forma de que haya un fondo para que cuando los empresarios de este sector presenten la factura correspondiente a sus clientes, se les entreguen los recursos y puedan seguir produciendo, porque, de otro modo, se descapitalizan."
Precisó que esta propuesta será incluida en la nueva Ley de Promoción de la Mype, que será promulgada en los próximos días en el marco de las facultades que otorgó el Congreso de la República al Poder Ejecutivo para legislar en temas que implementen el Tratado de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos y que vencen el 28 de junio.
Explicó que cuando un micro o pequeño empresario vende a las grandes empresas, la gran mayoría de estas compañías tiene una política de pago de 90 días (que en la práctica se extiende hasta 120); sin embargo, las mype tienen que pagar el Impuesto General a las Ventas al mes siguiente.
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Fuente: Diario Oficial "El Peruano". Edición del Martes 24.06.2008
www.elperuano.com.pe
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